Как организовать корпоративную вечеринку на Новый год

Корпоративная вечеринка на Новый Год

Новогодние корпоративные вечеринки являются обязательной составляющей любого труда и бизнеса, вне зависимости от размеров компании, даже если это всего лишь небольшой магазин!

Но, в последнее время такого рода мероприятия проводятся больше с принципом «надо», не учитывая все особенности корпоративных вечеринок, которые имеют свойство влиять на весь рабочий персонал, причем так, что они надолго сплачиваются. По этой причине Корпоративный Новый Год дает эффект лишь на короткое время, тем более, что после этого корпоратива люди выходят на отдых, перед тем как снова встретятся на работе

Чтобы добиться большего эффекта и длительного повышения труда от таких корпоративных Новых Годов, необходимо руководствоваться определенными правилами, которые я опишу ниже. Но сейчас есть желание остановиться но подробностях тех целей, которые ставятся перед такими вечеринками в Новый Год, и конечно же о слежке за их выполнением.

Давайте рассмотрим проблематику корпоративных Новых Годов в более широком масштабе. Можно устраивать такие вечера для укрепления связей между партнерами, но в этой статье будут рассмотрены только определенные цели, то есть внутрикорпоративные.

Цели, которые следует ставить на корпоративных вечерах:

Цель первая – увеличение лояльности служащих к задачам и проблемам компании. Но тут необходимо все точно просчитать и проработать, так как нельзя допустить досадную ошибку, ведь в таком случае можно не только не поднять лояльность, но и наоборот уменьшить ее.

Цель вторая – пользоваться корпоративным Новым Годом как поощрением служащих за их какие-либо качества или за достижение поставленных задач, которые были поставлены перед коллективом. И действительно, Новогодние праздники являются наилучшими моментами, для того, чтобы поощрять сотрудников. Сейчас есть возможность различных видов поощрений, таких как само празднование корпоративных Новых Годов, так и подарки определенным отличившимся заслугами служащих фирмы.

И третьей, но не менее важной целью, в особенности для больших компаний – является улучшение межотдельных связей. Думаю никому не секрет, что инженерный отдел практически не взаимодействует с бухгалтерией, а в отдел закупок не заглядывают технологи. А вот такие совместные праздники Нового Года, помогают установить добрососедские отношения между отделами.

Четвертой задачей является подсчет уже достигнутых целей и результатов. Психология человека устроена таким образом, что достигнув, какой-либо цели, он начинает успокаиваться и расслабляться, в результате чего может утратить все достигнутые «вершины». А для корпорации такие потери недопустимы! Поэтому и был изобретен способ фиксации достигнутого, такой как Корпоративно проведенный Новый Год – так как именно по окончанию года мы подводим все итоги. Следует задуматься, почему бы не просто отметить достигнутые цели, но еще и закрепиться на достигнутом?

Вот эти четыре цели – это обычный пример, основных задач которые необходимо устанавливать перед каждым корпоративным вечером, но, конечно же, есть и множество других, но не менее важных, про которые знают не все, но в любом случае, описать их все в одной статье просто невозможно.

Так вот, мы уже поставили перед собой четыре определенные задачи, которые необходимо выполнять на любой корпоративной вечеринке. А теперь перейдем, собственно говоря, к самому планированию этого Корпоративного Нового года. Тут важным фактом является внимание коллективу, который будет гостями на данном празднике. Так как если они соберутся в небольшие обособленные кучки в стороне, то какой же тогда это корпоративный вечер? И каким образом будут налаживаться между отдельные связи, если они будут общаться только своими отделами?

Есть один способ рассаживания гостей за стол, проходит он в виде игры: Гости рассаживаются справа налево, по какой либо характеристике, к примеру, дата рождения, длина волос, первые буква имени или фамилии, длина юбки… ну и так далее. В таком случае весь коллектив будет перемешан, и не будут организованны небольшие группы отделов, что нам и нужно. Общаться люди будут при любом раскладе, ведь это же праздничный вечер, следовательно, мы получим нужный нам контакт отделов, который со временем будет укрепляться.

Важно, чтобы сотрудники не запомнили такой вечер, как грандиозную пьянку, а приносил воспоминания какой-либо идеологической подоплеки, чему-либо научил сотрудников. Разнообразить ваш корпоративный вечер помогут конкурсы, лотереи и соревнования. Самым лучшим из вариантов будет тот, в котором сотрудники возьмут на Новый Год в корпоративном стиле свою семью.

Важной причиной кратковременного эффекта от корпоративных Новых годов являются неправильные понимания обстановки в коллективе организаторами, вследствие чего и происходит не совсем нужный акцент во время его проведения. Главное – это понять кто зачинщик всех ненужных распрей внутри коллектива, почему они вообще появились и после всего этого начинать организовывать корпоративный праздник.

Если вы собираетесь устраивать новогодний корпоративный вечер для того, чтобы закрепить полученные результаты и сделать поощрительные подарки сотрудникам, необходимо создать вполне простой и легкий дизайн обстановки, чтобы не держать служащих в вашей компании, в постоянном и ненужном напряжении. Лучшим вариантом для его проведения будет какой-нибудь развлекательный центр или природа, но не как ни стены уже поднадоевшего офиса. В таком случае сотрудники смогут отдалиться от офисных дел, перестанут постоянно поглядывать на свои рабочие места с горами бумаг и действительно смогут отдохнуть!

Если вы решили организовать конкурсы и лотереи во время корпоративной вечеринки, необходимо запастись несколькими вариантами их проведения, и ни в коем случае не заставлять участвовать в них каждого из гостей. Так как они должны сами выбрать, где и когда участвовать, в противном случае все торжество будет испорчено.

Подведем итог, Новогодние корпоративные вечеринки являются нужными и полезными для корпораций и фирм, в особенности, если его тщательно спланировать!